Gleichstellung, Diversität und Inklusion in der Marktforschung

FieldworkHub ist ein von Frauen geführtes Unternehmen, in dem von Anfang an ein hoher Teammitgliederanteil aus ethnischen Minderheiten stammt. Daher ist Inklusion seit jeher Teil unserer Unternehmens-DNA, und wir bemühen uns sicherzustellen, dass die von uns durchgeführte Forschung die Perspektiven verschiedener Gruppen einbezieht, darunter ethnische Minderheiten, Menschen mit körperlichen oder kognitiven Beeinträchtigungen, Menschen mit unterschiedlichem sozioökonomischem Hintergrund und Menschen, die sich als LGBTQIA+ identifizieren.

Wenn wir mit unseren Kunden über das Forschungsdesign sprechen, erörtern wir, welche Gruppen einbezogen werden sollten, und wir stellen erfreut fest, dass sich Kunden zunehmend mit Anfragen an FieldworkHub wenden, in denen ausdrücklich nach Vielfalt und Inklusivität unter den Teilnehmern gefragt wird.

Wir versuchen auch sicherzustellen, dass die in unseren Screener-Fragebögen verwendete Sprache inklusiv ist (ein offensichtliches Beispiel ist die Art und Weise, wie wir nach dem Geschlecht fragen).

Und schließlich hat das jüngste Wachstum der Online-Forschung als Alternative zur persönlichen Forschung FieldworkHub und anderen Forschungsinstituten geholfen, Menschen einzubeziehen, die in abgelegenen Gebieten leben oder an Bedingungen leiden, die es ihnen erschweren, an persönlichen Forschungssitzungen teilzunehmen. Tools wie Zoom, Microsoft Teams und maßgeschneiderte Online-Communities bieten auch Funktionen wie Untertitel, Bildschirmleser, hohe Kontraste und anpassbare Schriftarten, um sie für Menschen mit Behinderungen zugänglich zu machen.

Die Market Research Society (MRS) hat maßgeblich dazu beigetragen, die Branche in Richtung einer inklusiveren Zukunft zu lenken, und wir freuen uns, heute bekannt geben zu können, dass wir uns ihren Zielen anschließen, indem wir uns der wachsenden Zahl von Unternehmen anschließen, die den aktualisierten MRS Inclusion Pledge zur Verbesserung der Repräsentation in der Forschung unterzeichnet haben. Damit verpflichtet sich FieldworkHub zu:

1. Jährlich Lohnstatistiken zu erheben und gegebenenfalls zu veröffentlichen und dort, wo dies der Fall ist, Lohndiskriminierung aufgrund von Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit zu beseitigen.
2. Darauf hinzuarbeiten, dass unser gesamtes Personal die gesamte Vielfalt unserer Geschäftsstandorte repräsentiert, und die Repräsentativität bei der Rekrutierung zu verbessern, indem wir unbezahlte Praktika beenden, aktiv Lehrstellen in Betracht ziehen und Schul-, Universitäts- und andere Outreach-Programme unterstützen.
3. Auf die Erreichung der entsprechenden staatlichen Zielvorgaben für die Vertretung von Frauen und ethnischen Minderheiten in den Führungsetagen und Vorständen hinzuarbeiten.
4. Unsere Forschungsprojekte so zu gestalten und durchzuführen, dass alle vertreten sind, und dabei Folgendes zu gewährleisten:

• • Aktive Berücksichtigung von integrativen Forschungsdesigns und -methoden
  • Transparente Kommunikation der Stichprobenpraxis im Rahmen unserer Projekte, insbesondere dann, wenn ein Anspruch auf nationale Repräsentation erhoben werden soll.

5. Schaffung von sicheren und einladenden Arbeitsplätzen und -praktiken für alle, wobei wir uns zu Folgendem verpflichten:

• • Schaffung eines zugänglichen, inklusiven Umfelds an unseren Arbeitsplätzen, in unseren Systemen und in unserer Kommunikation für alle Mitarbeiter und Besucher, wobei sichtbare und unsichtbare Behinderungen berücksichtigt werden sollen.
  • eine proaktive Kultur zu entwickeln, die Whistleblowing unterstützt, und klare Richtlinien zu veröffentlichen, die dies unterstützen.
  • Schulung der Mitarbeiter, damit sie erkennen, wer aufgrund von Stress oder psychischer Gesundheit und Wohlbefinden Hilfe benötigt, und Schaffung geeigneter Unterstützungssysteme.

Wenn Sie als Teilnehmer oder Auftraggeber Fragen zu Vielfalt und Inklusion in der Forschung haben, können Sie sich gerne an uns wenden. Gemeinsam können wir eine integrativere Zukunft für die Marktforschung schaffen.